Võ Hoàng Hàhttps://tedivohoangha.com/Võ Hoàng Hà, Phó trưởng phòng TCCB-LĐ TEDI, hơn 25 năm làm nhân sự. Chia sẻ về tuyển dụng, đào tạo, chế độ cho người lao động: hợp tình, hợp lý, đúng luật.vi Cổ phần hóa nhìn từ phòng nhân sựhttps://tedivohoangha.com/bai-viet/co-phan-hoa-doanh-nghiep-nha-nuoc-goc-nhin-nhan-su/https://tedivohoangha.com/bai-viet/co-phan-hoa-doanh-nghiep-nha-nuoc-goc-nhin-nhan-su/Sat, 14 Nov 2026 01:00:00 GMTHai đợt cổ phần hóa ở TEDI dạy tôi gì về chế độ cho người dôi dư: tìm hiểu từng người, trao đổi riêng từng người, và không có khiếu nại. Giải quyết chế độ người lao động hợp tình, hợp lýhttps://tedivohoangha.com/bai-viet/giai-quyet-che-do-nguoi-lao-dong-hop-tinh-hop-ly/https://tedivohoangha.com/bai-viet/giai-quyet-che-do-nguoi-lao-dong-hop-tinh-hop-ly/Sat, 14 Nov 2026 01:00:00 GMTCách tôi giải quyết chế độ cho người lao động sau hơn 25 năm làm nhân sự: nghiêng về người lao động, nhưng không bước ra ngoài luật. Những lỗi người mới làm nhân sự hay mắchttps://tedivohoangha.com/bai-viet/nhung-loi-nguoi-moi-lam-nhan-su-hay-mac/https://tedivohoangha.com/bai-viet/nhung-loi-nguoi-moi-lam-nhan-su-hay-mac/Sat, 14 Nov 2026 01:00:00 GMTSau hơn 25 năm làm nhân sự, tôi thấy người mới vào nghề hay vướng ở vài chỗ: xử lý chế độ, báo cáo đột xuất, hứa trước. Đây là cách tránh.