Chuyện nhân sự giải quyết hợp tình, hợp lý và đúng luật
Hơn 25 năm làm nhân sự ở TEDI, tôi giúp người lao động, ứng viên và người mới vào nghề gỡ chuyện chế độ, tuyển dụng, đào tạo. Cách của tôi: tìm hiểu từng người, rồi vận dụng đúng quy định.
Ba thứ làm nên cách làm nghề của tôi
Người ta tìm đến tôi vì "tất cả những gì họ mắc". Đây là lý do họ tin.
Học kinh tế, làm nghề tại chỗ
Học Đại học Kinh tế Quốc dân, về TEDI tháng 10/1989. Nghề nhân sự tôi học bằng chính hồ sơ, quy chế và con người ở đây.
Đã đi qua những ca khó
Hai đợt cổ phần hóa, chế độ cho người dôi dư, xây dựng tổ chức, soạn quy chế. Giải quyết xong và không có khiếu nại.
Tự dựng công cụ để làm nhanh
Tự học Excel, dựng file quản lý nhân sự riêng: nhập một lần là in ra báo cáo. Giờ tôi học thêm AI Agent cũng vì muốn làm nhanh hơn.
Chuyện nghề nhân sự tôi đã đi qua
Cổ phần hóa nhìn từ phòng nhân sự
Hai đợt cổ phần hóa ở TEDI dạy tôi gì về chế độ cho người dôi dư: tìm hiểu từng người, trao đổi riêng từng người, và không có khiếu nại.
Khoảng 3 phútGiải quyết chế độ người lao động hợp tình, hợp lý
Cách tôi giải quyết chế độ cho người lao động sau hơn 25 năm làm nhân sự: nghiêng về người lao động, nhưng không bước ra ngoài luật.
Khoảng 3 phútNhững lỗi người mới làm nhân sự hay mắc
Sau hơn 25 năm làm nhân sự, tôi thấy người mới vào nghề hay vướng ở vài chỗ: xử lý chế độ, báo cáo đột xuất, hứa trước. Đây là cách tránh.
Khoảng 3 phútBốn mảng việc hằng ngày ở TEDI
Phòng Tổ chức cán bộ - Lao động có 5 người. Đây là phần tôi trực tiếp làm.
Tuyển dụng
Từ nhu cầu của các phòng, đăng tin, đọc hồ sơ, CV tới lập danh sách và báo cáo ứng viên.
Đào tạo
Lập và thực hiện kế hoạch đào tạo hằng năm, đào tạo hội nhập cho người mới vào công ty.
Quy chế, quy định
Tham gia soạn và sửa các quy chế lõi để người lao động được đối xử công bằng, rõ ràng.
Chế độ cho người lao động
Giải quyết chế độ chính sách sao cho hợp tình, hợp lý và đúng luật.
Ưu tiên cho người lao động nhưng phải phù hợp với các quy định của Pháp luật.Võ Hoàng Hà
Vì sao người lao động gọi tôi là "đại ca"
Tôi về TEDI từ tháng 10/1989, đến nay đã 37 năm ở một đơn vị. Mỗi tháng có khoảng 200 lượt kỹ sư, trưởng phó phòng và ứng viên tìm đến tôi, hỏi chuyện chế độ, thăng tiến, văn hóa công ty.
Họ gọi tôi là "đại ca" vì một lý do đơn giản: tôi giải quyết câu chuyện của họ hợp tình, hợp lý và đúng luật. Bài học đó tôi rút ra rõ nhất qua hai đợt cổ phần hóa, khi phải ngồi với từng người dôi dư một.
Đọc trọn câu chuyện
Có chuyện nhân sự cần hỏi? Gọi tôi
Chế độ chính sách, tuyển dụng, đào tạo, hay chỉ cần một người đã đi qua để hỏi cách làm. Số điện thoại và Zalo dùng chung: 0949 521 666.